北京孕妇休产假只发底薪吗？北京孕妇休产假发五险一金吗？

在我国的很多城市，政府部门为了激励适龄青年多生育，出台了很多生育政策，产假就是其中之一。这也让很多女性朋友的身体得到了更好的恢复，同时还可以和孩子培养感情，但是在休产假期间，大家也会特别关心工资的问题。那么，北京孕妇休产假只有底薪吗？小编认为，"产假工资 "并不是一个简单的概念，它是指孕妇在休产假期间的工资收入。"产假工资 "是指孕妇在休产假期间的工资收入。"产假工资 "是什么呢？本文为您详细解读。

A. 北京 休产假的孕妇只发基本工资？

北京 休产假的孕妇不仅是底薪。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，女职工在产假期间，应当享受与在职期间同等的待遇，包括基本工资和各项社会保险待遇。也就是说，在产假期间，孕妇应获得全额工资，而不仅仅是基本工资。

有些企业可能只支付女职工产假期间的基本工资，而扣除其他福利和津贴。这可能是企业对相关法律法规理解不准确，也可能是出于成本控制的考虑。但这种做法是违法的，女职工可以向劳动监察部门投诉维权。对于孕妇来说，如果发现自己只拿到了底薪，可以与企业沟通协商，要求拿到全薪。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。孕妇也可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。政府和社会也要加强宣传教育，提高企业和劳动者对相关法律法规的认识和理解，保护女职工的合法权益。

邢台市妇联副主席、市总工会女工委主任邢丽萍认为，"女职工权益保障法 "的出台，是对女职工合法权益的一种保护，也是对女职工合法权益的一种保护，更是对女职工合法权益的一种保护。

北京 孕妇产假期间发放五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间应按月发放工资、缴纳五险一金，确保其社保待遇不受影响。

北京市还出台政策保障女职工产假期间的合法权益。例如，北京 市规定女职工产假期间可享受 98 天带薪休假，其中产前假 15 天。在此期间，用人单位应支付相当于女职工上年度月平均工资 80%的生育津贴，同时继续为其缴纳社会保险费。根据北京的生育保险制度，女职工不仅可以享受生育保险待遇，其配偶也可以享受一定的生育保险待遇。这在一定程度上减轻了家庭的经济负担，进一步保障了女职工及其家庭的合法权益。